１．計画期間2024年4月1日～2027年3月31日

２．当社の課題

講習・研修の機会が一部の従業員に限られている。

業務の内容上、就業環境の衛生面や快適性の面で、特に女性に敬遠されがちである。

有給休暇の取得率に従業員ごとのばらつきが大きい。取ることを控えている従業員がいる。

３．目標と取組内容・実施時期

目標１：全従業員の研修参加率を50％にする

≪実施時期・取組内容≫

・2024年4月～　必要講習・研修の洗い出しを行う。

・2024年9月～　教育制度の整備を行う。

・2025年3月～　教育制度の周知を行い、研修への参加を促す。

目標２：就業環境の衛生面や快適性を向上させる

・2024年4月～　全社清掃日を週に1度設定する。

・2024年7月～　休憩室・更衣室・喫煙所の整備計画を作成する。

・2024年12月～　作成した計画の実施

・2025年12月～　計画の実施状況の見直し。

目標３：社員一人当たりの有給休暇の取得率を50％以上とする

≪実施時期・取組内容≫

・2024年4月～　有給取得率をデータ化し、取得率の低い社員には取得を促す。

・2024年12月～　指定有休制度を導入の検討。取得促進計画の策定。

・2025年4月～　作成した計画の実施。

・2026年4月～　計画の実施状況の見直し。